为深化中层干部队伍建设，提升学校管理效能与教育教学质量，7月10日-12日，2025年度中层干部培训会有序开展。此次培训围绕政策学习、专业建设、教科研提质、绩效考核改革和数智化变革等核心议题，通过专题报告、实践教育、研讨交流等形式，为中层干部搭建系统化学习交流平台，助力干部精准履职、协同奋进。培训会由党委副书记、副校长李海冬主持，全体中层干部参会。

7月10日上午，培训会在行政楼112会议室正式启幕。会议伊始，郭中侯教授带来《科研辅导报告》，以“如何做科研”为核心，结合自身科研经历，深入剖析民办高校科研发展的现实困境与突破路径。为参会干部锚定了清晰的科研探索路径。

紧接着，李红岩教授作《教研辅导报告》专题分享。李教授围绕“应用型大学教学学术问题与对策”这一主题，通过剖析大量一线教学实践案例与教学竞赛实例，深入阐释了优质教学的实施路径、教学研究的开展方法以及职业胜任力的持续提升策略，为参会干部提供了切实可行的实践指导。

随后，党委副书记、副校长李海冬传达《中共中央办公厅关于加强民办学校党的建设工作的意见》文件精神，强调充分发挥党委政治核心作用，要求干部筑牢思想根基、强化责任担当。

党委书记章德胜在对当日上午的培训进行总结讲话时，充分肯定了本次培训的实践价值，鼓励干部以学促行，推动理论向管理实效转化。同时强调，全体中层干部要以此次学习为重要契机，严格恪守中央八项规定精神，持续强化自我约束，在工作与生活中坚守纪律红线不越界。

当日下午，全体中层干部赴孙中山故居纪念馆全国廉政教育基地开展党纪学习教育，在沉浸式学习中强化纪律意识、涵养纪律自觉。

7月11日，培训围绕专业建设与数智化发展持续深入推进。上午议程以“院长说专业”环节启幕，各学院院长结合学科特色与发展规划，聚焦专业特色打造、人才培养质量提升、就业成效优化等核心维度依次登台分享。

分享环节结束后，中层干部随即分为四个小组，就专业建设与宣传推广展开深入研讨，通过思想碰撞与经验共享，与会干部们就“招生-培养-就业-宣传联动机制”等关键问题达成共识，明确了改革方向与实施路径。

校长李振华系统梳理了当日上午的培训要点，同时明确未来三大工作重点：一是大力推进新专业申报，助力学科布局拓展；二是推动传统专业强化特色，激活内生发展动力；三是运用新技术、新手段赋能专业建设，为后续工作开展指明了清晰方向。

下午，培训聚焦数智化趋势，特别邀请中山大学人工智能学院赵宝全副教授带来“DeepSeek引领下的科技创新与数智化变革”专题分享。赵教授深入浅出地为老师们呈现了人工智能的发展脉络、技术创新以及在教育场景中的实际应用知识,为参会干部带来一场人工智能和未来教育的思维盛宴。

7月12日上午。人力资源部部长张兰就《学院绩效考核改革方案》作专题汇报。汇报系统梳理了学校绩效考核改革的历史沿革与实施路径，明确了“以质量为导向、以实效为核心”的改革方向。结合学校现阶段发展目标，张部长提出了二级学院党政干部绩效考核的新框架，并针对指标内容、权重分配、差异化考核等关键问题现场征求意见。随后，全体中层干部围绕考核标准科学性、过程公平性、结果应用性等核心议题展开分组研讨，立足工作实际深入交流，最终提炼出十余条建设性意见，为改革方案的完善提供了重要参考。

培训最后，执行校长方伟华作总结讲话。他强调，绩效考核改革必须与学校发展的关键指标紧密衔接，通过剖析各学院亮点工作案例，要求各部门对照学校办学定位，梳理工作改进方向，明确突出贡献的实现路径。方校长特别指出，要充分利用暑期时间，为新学期各项工作做好充分准备。 

此次中层干部培训会，紧扣学校发展需求，覆盖多维度核心议题，既强理论、又重实践，既促交流、更谋发展。参与培训的中层干部纷纷表示，将切实把培训成果转化为推动学校高质量发展的实际行动，携手推动学校发展跃上新台阶，共同谱写教育事业奋进新篇。

（一审：贾莘 二审：黄璀 三审：张兰 终审：叶云峰）